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> ⚡ 3초 요약 > 2026년부터 5월 1일 근로자의 날이 63년 만에 법정 공휴일로 지정. 5인 이상 사업장 근로자가 출근하면 통상임금의 250%(유급휴일 100% + 근로 100% + 가산 50%) 수당 지급. 휴일대체 원칙 불가, 보상휴가제는 근로자 대표 서면 합의 시만 가능.매년 5월 1일이면 "우리 회사는 쉬나?", "출근하면 수당 더 받나?"라는 질문이 쏟아지죠. 2026년부터는 이 혼란이 확 줄어들어요. 근로자의 날이 드디어 법정 공휴일로 격상되면서 공무원·민간 구분 없이 모두 쉬는 날이 됐거든요. 이 글 하나로 법정공휴일 의미부터 수당 계산법, 아르바이트 적용 여부까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.1. 근로자의 날, 2026년부터 뭐가 달라졌나? 📌근로자의 날은 1963년 제정 이후 63년..

> ⚡ 3초 요약 > 2026년부터 5월 1일 노동절이 63년 만에 법정 공휴일로 지정. 5인 이상 사업장 월급제 근로자가 출근하면 통상임금의 2.5배(기본급 100% + 휴일근로가산 150%) 수당 발생. 휴일대체는 불가하며, 미지급 시 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금 처벌 대상.2026년 5월 1일, 드디어 노동절(근로자의 날)이 법정 공휴일로 격상되었어요. 1963년 제정 이후 무려 63년 만의 변화인데요. 이번 글에서는 노동절 법정 공휴일 지정이 직장인에게 어떤 의미인지, 출근하면 수당을 얼마나 받는지, 사업주가 꼭 알아야 할 주의사항까지 빠짐없이 정리해 드릴게요.1. 2026년 노동절, 뭐가 달라졌나요?기존에 노동절은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 유급휴일이었지만, 관공..